Chi è il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione?
Il D. Lgs.81/08 stabilisce che all’interno di un’azienda deve essere presente la figura di Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP), necessaria al mantenimento di un ambiente di lavoro sano e sicuro.
Questa normativa fu introdotta in Italia per la prima volta nel 1994 dal D. Lgs. 626, dopo che alcune direttive europee richiedevano un miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori sul posto di lavoro.
Il RSPP è nominato dal datore di lavoro e può essere interno o esterno all’azienda. Questi deve avere determinate capacità e requisiti adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro per riuscire a gestire il servizio di prevenzione e protezione dai rischi per i lavoratori.
Come già accennato, il responsabile del servizio prevenzione e protezione può essere:
- interno all’azienda: un lavoratore scelto dal datore di lavoro, in possesso di capacità e requisiti adeguati al compito;
- esterno: professionista esterno all’azienda esperto in sicurezza aziendale;
- il datore di lavoro.
Quest’ultimo caso è possibile solamente per le situazioni previste dalla legge, ovvero:
- nelle aziende artigiane e industriali con massimo 30 dipendenti;
- agricole e zootecniche con massimo 10 dipendenti;
- aziende di pesca con massimo 20 dipendenti;
- altre aziende fino a 200 impiegati.
Nomina del RSPP
Il datore di lavoro ha l’obbligo di nominare Il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione. La nomina avviene tramite un modulo che assegna l’incarico al soggetto; il modulo deve essere poi conservato in azienda nei Documenti di Valutazione dei Rischi.
In ogni azienda può esserci un solo RSPP, tuttavia è possibile nominare alcune figure chiamate ASPP (Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione) che lo aiutano a svolgere i suoi compiti. Gli ASPP devono comunque anch’essi avere determinate caratteristiche tecniche per poter svolgere questo ruolo.
Compiti del RSPP
Il compito principale del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione è quello di gestire le misure preventive e protettive a tutela dei lavoratori.
In particolare si occupa di:
- rilevare i fattori di rischio presenti ed elaborare delle misure di sicurezza e di sanità adeguate;
- controllare l’effettiva applicazione delle misure di protezione;
- presentare piani di formazione ed informazione per il personale;
- collaborare con il datore di lavoro per quanto riguarda i rischi presenti sul luogo di lavoro, elaborare misure di protezione e prevenzione;
- partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza e alle riunioni periodiche previste dalla legge;
- collaborare con un medico competente per il Lavoro per valutare i rischi all’interno dell’azienda;
- partecipare alla realizzazione del Documento di Valutazione dei Rischi.
Requisiti del RSPP
Per essere nominato RSPP, questi deve essere in possesso di:
- Diploma di Scuola Secondaria;
- Nel caso in cui non abbia conseguito un Diploma, deve avere un’esperienza comprovata in compiti di RSPP per almeno 6 mesi;
- attestato di frequenza a corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro (da aggiornare ogni 5 anni).
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